Revisión de equipo
Cuidar a quien ya tienes cuesta menos que buscar a alguien nuevo.
Hablamos con tu equipo, de forma anónima, para saber cómo está y qué le preocupa. Te contamos lo que hemos encontrado y qué se puede hacer.
Porque cuidar a la gente que ya tienes cuesta menos que buscar a alguien nuevo.
Con criterio de psicología organizacional, conocerás su motivación, su carga de trabajo, sus ganas de quedarse, qué cambiarían y qué sugerencias tienen.
Actúa antes de que sea tarde. Mejor prevenir que curar.
Cuéntame tu casoLa Revisión de equipo no es una evaluación de riesgos laborales ni sustituye a la que hace tu servicio de prevención. Si vemos algo que afecte a la salud de alguien, te recomendaremos hablarlo con tu servicio de prevención.
Cuidar a tu equipo es mejor que sustituirlo.
Mantener al equipo que tienes cuesta menos que buscar a alguien nuevo. Cada vez que una persona se va, la empresa paga tres veces:
Selección
El tiempo y el dinero de buscar, entrevistar y decidir. Mientras tanto, el puesto está vacío y el trabajo lo cubren los demás.
Adaptación
Nadie rinde al cien por cien el primer día. Hasta que conoce el taller, las máquinas y la forma de trabajar, produce menos y alguien del equipo dedica horas a enseñarle.
Encaje
Aunque sepa del oficio, puede que no encaje con el equipo. Y si no sale bien, vuelta a empezar.
del salario anual: lo que cuesta de media sustituir a un trabajador en puestos de salario medio y bajo.
menos rotación en los equipos más implicados que en los menos implicados.
Fuente: Gallup, metaanálisis Q12
Un ejemplo: con un sueldo de 24.000 € al año, cada salida cuesta de media unos 4.800 €. Conocer a tiempo qué le pasa a tu equipo es una inversión: cada salida que evitas es un coste que te ahorras.
Mejor cuidar lo que tienes que tener que buscar a alguien nuevo. Simplemente mejor.
¿Quieres saber cómo está tu equipo?
Podemos ayudarte.
¿Ya se te ha ido alguien del equipo?
No te preocupes: te ayudamos a cubrir el puesto con nuestra selección especializada.